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新加坡法律对外劳都有哪些规定
新加坡的劳动法还规定，员工在解除合同时享有一定的权益。例如，如果员工因个人原因需要辞职，雇主必须为其提供必要的支持，包括购买返回的机票。这确保了员工在离职时能够顺利返回家乡，而不必担心高昂的交通费用。
新加坡法律强调公平与公正，保护劳动者的基本权利。外籍员工有权获得公平的薪酬、合理的工时以及安全的工作环境。雇主必须遵守最低工资标准、加班费规定以及禁止雇佣童工的法律。此外，新加坡的劳动法还规定了劳动合同的签订与解除程序，以及争议解决机制，确保劳动能够得到妥善处理。
另外，新加坡的雇主还必须确保员工有足够的休息时间。例如，员工每周至少应有连续24小时的休息时间，通常安排在周六或周日。此外，员工每年还应享有至少四个星期的带薪年假。总体而言，新加坡的工作时间安排比较灵活，但仍然受到法律的严格。
在新加坡，除非持有永久居民或公民，持有工作准证的外籍务工人员不可以。以下是具体分析：工作准证限制：持有工作准证的外籍务工人员被严格限制只能从事准证上规定的雇主和职位的工作。这意味着，他们不能从事任何额外的工作，即使这些工作与他们的专业技能相关。
新加坡劳工部请问是多少啊
1、新加坡劳工部是：（65） 6438 5122。新加坡人力部（劳工部）是负责外籍劳动力管理的府，按职能划分，下设劳工关系、劳工福利、劳工策和行服务四个处和公基金局、全国工资理事会。
2、如果雇主未能遵守这些规定，员工有权向新加坡劳工部进行投诉。劳工部的联系是6438 5122，员工可以向其寻求帮助。劳工部将负责调查并确保雇主遵守相关法规，保护员工的合法权益。新加坡府通过这一措施，旨在为外来劳务人员提供一个公正、安全的工作环境。
3、向劳工部打。根据新加坡华人查询显示，可以向劳工部打住的人多的问题。如果经过检查，发现房东没有遵守规定的，将会受到严重的处罚。
4、新加坡哪有‘中国劳工部’呀？就是新加坡劳工部，所有国籍的人都在那里工作证。你要做什么呀？不同的事情有不同的。一般咨询，：（65）6438 5122 服务质量，： 1800 538 6930 用工支持和培训，（65）6883 5885 你需要会英文。
5、查询方式：拨打新加坡人力部MOM0065-64385122（批文右上方的） 按照语音提示方法： 华语说明按2，工作准证按2，外籍劳工按2，状况按2，提供相应的信息就可以了。或者返回上一级按0转人工，利用人姓名，护照号或出生日期和IPA NO也可以查询。
如果在新加坡做工不到半年会扣税吗
1、根据新加坡income tax法令，外籍人在本地居住工作超过183天，需要呈报。
2、当然要按你上报的工资（2200）交，税率是15%，除非你想被调查报假工资。在新加坡造假是很严重的事，为了拿准证报假工资被查到，以后想再来新加坡就难了。以后不要再做这种事了，吃亏的是自己，最多告一下。
3、不过如果你在新加坡工作不满183天的话，是要交一种特别的个人所得税的。
4、新加坡不满半年个人税是自己交。根据新加坡税务局的规定，新加坡的个人所得税是由个人自行申报和缴纳的。居民个人需要在每年4月15日前申报上一年度的个人所得税，并在指定的时间内缴纳税款。所以，新加坡不满半年个人税是自己交。
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