东北证券研究所的待遇薪资情况可能因地区、部门、岗位以及个人能力等因素而有所不同。以下是一些可能影响待遇薪资的因素：
1. 地区差异：不同地区的经济水平和生活成本不同，相应的薪资水平也会有所差异。
2. 部门差异：研究所内不同部门的工作性质和业务需求不同，薪资水平可能会有所不同。
3. 岗位差异：不同岗位的职责和所需技能不同，薪资水平也会有所差异。
4. 个人能力：个人的教育背景、工作经验、专业技能等都会影响薪资水平。
根据公开信息，证券研究所的薪资待遇通常包括以下几部分：
基本工资：这是员工的基本收入，通常与岗位级别和地区有关。
绩效奖金：根据员工的业绩和公司整体业绩，给予的额外奖励。
福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
股权激励：部分公司会提供股权激励计划，以吸引和留住优秀人才。
具体到东北证券研究所，由于缺乏最新的详细数据，无法提供具体的薪资水平。建议您参考以下途径获取更准确的信息：
东北证券官方网站：通常公司会在官方网站上公布一些关于薪酬福利的信息。
行业报告：一些行业分析报告可能会提及证券公司的研究所薪资水平。
招聘网站：在招聘网站上搜索东北证券研究所的相关职位，可以了解到该职位的薪资范围。
内部人士：如果可能，可以咨询在东北证券研究所工作或了解内情的人士。
请注意，以上信息仅供参考，具体待遇薪资以实际招聘信息为准。
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