广发证券作为中国知名的综合性金融服务集团，其待遇和福利体系通常比较完善。以下是一些可能包含在广发证券转正后的待遇和福利：
1. 薪酬：广发证券的薪酬体系通常与行业标准和公司业绩挂钩，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
2. 五险一金：作为国有企业或大型上市公司，广发证券会按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3. 带薪休假：包括法定节假日、年假、病假、事假等。
4. 培训与发展：广发证券可能会提供内部培训、专业认证、职业发展规划等，帮助员工提升技能和职业素养。
5. 福利补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等。
6. 员工福利：可能包括员工体检、生日礼品、节日慰问金、健康管理等。
7. 职业发展：广发证券有较为明确的职业晋升通道，为员工提供广阔的职业发展空间。
8. 团队建设：组织定期的团队建设活动，增强员工之间的团队协作和凝聚力。
具体的待遇和福利可能会根据不同的岗位、地区以及公司的年度业绩有所差异。如果你对广发证券的具体待遇感兴趣，建议直接联系公司的人力资源部门或查看其官方发布的招聘信息，以获取最准确的信息。
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