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申万宏源证券和国泰君安期货工资待遇对比
申万宏源证券有限平均工资为13157元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间12000-15000元/月。国泰君安期货平均工资￥17080/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多达26%，其次是15K-20K占26%，20K-30K占7%。
还是建议大家赶快换别家吧，你们对比下国泰君安和它旁边挨着的其他的客户量就能看出来。
两者不宜比较。申万宏源以其尊重客户意见、无缝服务和准确市场预测能力，多年来都受到客户的一致好评。国泰君安也凭借其专业的投资顾问团队、独特的投资理念和先进的风险控制技术，赢得了众多客户的信赖和支持。
证券板块中市值超过1000亿的券商股有13家，其它十二家分别是，中金，中信建投，海通，招商，广发，东方，华泰，国信，国泰君安，申万宏源，中国银河。行业龙头并不见的只有一家，大市值的蓝筹股可以作为券商板块第一梯队的龙头，它们的持续上涨才能给A股市场带来真正的突破行情。
可以看出，中小券商的占比较高，而部分大型券商推荐挂牌数不足10家。 从上市券商新三板储备项目来看，据国泰君安数据统计，申万宏源证券的储备项目最多，为30家；安信证券紧随其后为18家；中信建投位列第三为16家；财通证券、中国银河、国元证券、东吴证券等10家上市券商的储备项目均超过10家。
国泰君安 中信建投证券 海通证券 申万宏源证券 以下是 这些在中国证券行业内享有较高的声誉和影响力。它们通常拥有广泛的业务网络，涵盖股票交易、债券承销、资产管理、投资银行等多个领域。
国泰君安待遇有多好
1、国泰君安待遇非常好。根据查询爱企查信息显示，该上班工作轻松，工作环境好，人均综合工资在9000元到12000元。上班8小时，有五险一金，年终奖，无加班，双休，有带薪年假及节假日有福利。国泰君安证券股份有限，于1999年8月18日合并设立，是中国证券行业长期、持续、全面领先的综合金融服务商。
2、薪酬待遇方面，硕士生入职转正后的第一年，税前薪酬范围为25~30万元左右，奖金比例相对较高。薪资调整主要依据和个人的考核绩效。户口情况上，可以解决上海户口，但无法解决北京户口。暑期面向2025届应届毕业生，包括投研类、市场类、IT类和合规类等岗位。
3、好。工作环境好。国泰君安资产管理有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此国泰君安资产管理好。
4、国泰君安证券平均工资为10150元/月，其中34%的工资收入位于区间6000元/月以下，22%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，国泰君安证券年终奖平均57910元。
证券待遇怎么样
总的来说，证券的员工收入因岗位和表现而异，但整体收入水平较高。券商员工收入为什么那么高 证券员工的薪酬普遍高于平均水平，甚至高于银行等金融机构，原因主要有以下几点：券商的入职门槛较高，从业者多毕业于名校，且需取得CPA、CFA等高含金量证书，因此薪资起点较高。
总的来说，证券的员工收入并非统一，不同岗位的收入差异较大。尽管如此，整体收入水平还是相当丰厚的。券商员工收入为什么那么高 券商员工的薪资待遇之所以较高，主要原因有四点：券商的入职门槛较高，从业者多毕业于名校，且需持有CPA、CFA等含金量高的证书。因此，薪资起点自然较高。
证券通常提供高薪，包括基础薪资、奖金和股票期权等福利。同时，还会提供培训和晋升机会，旨在提升员工的专业技能与职业发展。然而，不同待遇各异，具体详情需直接咨询或参考行业普遍情况。在选择证券工作时，研究生应充分评估自身条件和需求，以确定最合适的职位和发展路径。
证券待遇还算可以，对于经济类大学毕业生来说待遇还是可以的。下面是国内各知名证券的工资待遇简介。中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安期货河北分待遇
1、千至5万之间。国泰君安期货有限河北分相同地域行业的薪资详情有6个职位在0-5万薪资范围中，占比100%有34个职位在5-10万薪资范围中，占比600%。
2、薪酬待遇方面，硕士生入职转正后的第一年，税前薪酬范围为25~30万元左右，奖金比例相对较高。薪资调整主要依据和个人的考核绩效。户口情况上，可以解决上海户口，但无法解决北京户口。暑期面向2025届应届毕业生，包括投研类、市场类、IT类和合规类等岗位。
3、申万宏源证券有限平均工资为13157元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间12000-15000元/月。国泰君安期货平均工资￥17080/月，其中拿10K-15K工资的人占比最多达26%，其次是15K-20K占26%，20K-30K占7%。
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